Din sökning gav 0 träffar

    Ett fel uppstod.
    Dölj bild

    Arbetsgivarorganisationen

    Ny tillämpning och rekommendation för hantering av den särskilda ersättningen (”julgåvan”)

    [2020-12-09 09:05]

    Ingen anpassning till sysselsättningsgrad – intermittent anställda omfattas inte

    I Svenska kyrkans avtal 20 kom parterna överens om en särskild ersättning, en så kallad ”julgåva”, om 1 500 kr. Ett av syftena med den särskilda ersättningen var att underlätta för arbetsgivarna genom att lönerevisionen kunde skjutas upp till den 1 april 2021.  

    Med anledning av att det kommit många frågor om denna särskilda ersättning till såväl arbetsgivarorganisationen som till arbetstagarorganisationerna, har avtalsparterna träffats den 8 december 2020 för att diskutera igenom frågan.  

    Mot bakgrund av de partsgemensamma diskussionerna omprövar Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation tillämpningen:  

    • Förutsättningen för att få den särskilda ersättningen är att arbetstagaren var anställd och hade tillträtt sin anställning den 1 november 2020.   
    • Såväl tillsvidareanställda som visstidsanställda omfattas av den särskilda ersättningen (”julgåvan”) och får 1 500 kr, oavsett sysselsättningsgrad. Intermittent anställda omfattas inte.   
    • Den särskilda ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som anges i lag och kollektivavtal. Beloppet är dock pensionsgrundande och skattepliktig. 
    • Föräldralediga medarbetare och sjuklediga medarbetare har rätt till den särskilda ersättningen. Medarbetare som den 1 november 2020 var tjänstlediga av annan orsak omfattas inte.
    Redaktör och innehållsansvarig
    Redaktionen Arbetsgivarorganisationen, Arbetsgivarorganisationen
    Skapad
    2020-12-09
    X
    Dokumentid: 1521533- Webid: 39109 - Unitid: 2147483406