Semesterlagen och kollektivavtal
Det finns flera olika lagar som reglerar våra möjligheter till ledighet. Utöver detta finns regler i kollektivavtalet kring vissa av ledighetsformerna som innebär att förmånen är mer generös än vad lagen kräver.
Semesterlagen ger dig som medarbetare en årlig semesterrätt om 25 semesterdagar. Vårt kollektivavtal är dock förmånligare, vilket innebär:
- 27 dagar t o m det år du fyller 39 år
- 31 dagar fr o m det år du fyller 40 år
- 32 dagar fr o m det år du fyller 50 år
Så beräknas semesterdagarna
Semesteråret och intjänandeåret beräknas från 1 januari till 31 december. Eftersom intjänandeår och uttagsår är detsamma kommer du i praktiken att få betalda semesterdagar innan du har tjänat in dem. Detta leder till att i det fall du slutar din anställning, tar tjänstledigt etc, blir du återbetalningsskyldig för de dagar du tagit ut men i praktiken ännu inte tjänat in. Vid 27 dagars semesterrätt tjänar man normalt sett in ca 2 dagar per anställningsmånad.
Lämna din semesteransökan i god tid
Semestern ska förläggas så att medarbetaren får fyra veckors semester under perioden juni – augusti. För att kunna planera verksamheten krävs det att du lämnar in din semesteransökan i god tid. Vi har följande rutin:
- 1 mars - semesteransökan till närmsta chef
- 15 mars - sammanställning till fackliga organisationer
- 1 april - huvudsemestern fastställs
Medarbetare som under intjänandeåret har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får spara överskjutande semesterdagar till ett senare år. Antalet sparade semesterdagar får vara max 40.
Så beräknas semesterdagstillägget
För varje semesterdag utbetalas ett semesterdagstillägg. Det är baserat på månadslönen och är på 0,605 % av månadslönen per semesterdag.
Semesterdagstillägget utbetalas i efterhand.
Ladda ner
Ledighetsansökan (Word)