Medarbetarsamtal och lönesamtal

Medarbetarsamtalet 

Medarbetarsamtalet är strukturerat och blickar i huvudsak framåt i tiden. Det är ett personligt samtal och ett tillfälle för chef och medarbetare att ostört tala med varandra.
Både medarbetare och chef kan ta initiativ till medarbetarsamtal. Som anställd har du rätt att få ett enskilt samtal med din chef en gång per år. 

Chefens ansvar att medarbetarsamtal genomförs  

Det är chefen som ansvarar för att medarbetarsamtalet genomförs. Chefen har också ansvaret för att medarbetarsamtalet sker i en avskärmad och avspänd miljö och utan störande avbrott. Att det ska bli ett bra och utvecklande samtal är både medarbetare och chefs ansvar tillsammans. Huvudförutsättningen för ett lyckat medarbetarsamtal är att både chef och medarbetare gör ärliga och realistiska värderingar av sig själva och den andre samt har en vilja till öppenhet under samtalet.

Chef och medarbetare ska i samtalet ta upp:

• tidigare medarbetarsamtal
• verksamhetens mål och individuella mål
• nuvarande och framtida arbetsuppgifter
• arbetsresultat
• arbetssituation och samarbete på arbetsplatsen
• ge möjlighet till ömsesidig feedback
• medarbetarens behov av stöd och kompetensutveckling för att kunna uppnå målen

Så här kan du som medarbetare förbereda dig 

• Fundera över verksamhetens mål
• Gå igenom de frågor jag fått av min chef
• Tänka igenom mina arbetsuppgifter och arbetsresultat
• Tänka igenom relationer till chef och arbetskamrater
• Fundera över behovet av kompetensutveckling
• Skriva ner vilken återkoppling jag vill ge chefen
• Läsa handlingsplanen från förra medarbetarsamtalet

Här nedanför kan du ladda ner en guide inför medarbetarsamtalet.​

Lönesamtal

Varje medarbetare ska årligen ha ett lönesamtal och samtal gällande ny lön med sin chef. 

Lönesamtalet är ett utvärderande samtal hur prestationen har varit den gångna året och grundar sig i löneprinciperna.

• Lönebildningen ska bidra till att arbetsgivaren når sina verksamhetsmål
• Lönekriterierna för lönesättning skall vara väl förankrade i organisationen
• Lönen skall vara individuell och differentierad
• Varje arbetstagare skall veta på vilka grunder som lönen sätt och vad som påverkar lönen

Löneprocessen är ständigt pågående, modellen visar hur de olika stegen hänger ihop, utan att ta hänsyn till eventuella förseningar beroende på avtalsrörelsen.​

​

Löneöversynsprocess år 2022

Löneöversynsprocessen är något försenad i år på grund av strejken. Vi planerar dock att hålla oss till följande tidsplan. 

Förberedande lönesamtal: maj - augusti
Förhandlingar: september
Samtal ny lön: direkt efter avslutade förhandlingar​

Utbetalning av 2022 års lön beräknas ske i oktober. Den är då retroaktiv från april 2022.

Medarbetarsamtal: någon gång under hösten 2022​

Läs mer:
Guide medarbetarsamtal, lång version (Worddokument, 25k)
Guide medarbetarsamtal, kort version (Worddokument, 33k)
Guide feedback från medarbetare till chef (Worddokument, 25k)
  

Dokumenten ska ses som en verktygslåda där guiderna kan användas som helhet men också i delar eller som idématerial för lokal anpassning. 

Underlag för lönesamtalet:

Lönekriterier församlingarna, administration och diakoni

Lönekriterier kyrkogårdsförvaltningen

Mall för dialog lönesamtal församlingarna, administration, diakoni

Mall för dialog lönesamtal kyrkogårdsförvaltningen

Du som är chef hittar inom kort information om medarbetarsamtalet och löneprocessen på sidan För dig som är chef. Tills vidare kan du ta del av informationen som ligger i högerkolumnen.